Wenn es nun schon nicht möglich ist, die Amtsführung der höchsten Gesellschaftsführer in unserem Staat einer konventionellen vernünftigen Leistungsprüfung zu unter-ziehen, da sie über die Grundvoraussetzung einer solchen Überprüfung nicht verfügen: über gesteckte Ziele, so müssen zur Beurteilung ihrer Tätigkeit völlig neue Leistungskriterien hinzugezogen werden.

Hier bieten sich in unserem wissenschaftlich-technischen Zeitalter als objektive Kriterien der individuellen und sozialen Leistungsprüfung speziell die vielfältigen etablier-ten physiologischen, psychologischen, soziologischen und ökologischen Leistungstests an, welche sich international gerade auch bei den Firmen, wo große individuelle und soziale Leistungen zu erbringen sind – wie beispielsweise bei den Weltraumbehörden –, bewährt haben.

Die Idee einer objektiven menschlichen Leistungsprüfung ist somit gar nicht so neu – sie ist nur in der Politik neu.
Viele Großunternehmen in allen Teilen der Welt benutzen solche Eignungstests für ihre verantwortungsbewußt ins Auge gefaßten Neueinstellungen.

Und so erarbeiteten und verfaßten wir einen entsprechen-den Eignungstest-Vorschlag für Politiker und machten ihn national und international bekannt.
Der Inhalt dieser Veröffentlichung und die entsprechende Liste der Adressaten sei hier im folgenden abgedruckt.